CUI Nr. inreg. _____/____________ CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ încheiat şi înregistrat sub nr. /.în registrul general de evidenţă a salariaţilor     A. Părţile contractului     Angajator - Persoana juridică/fizică , cu sediul/domiciliul în , înregistrată la registrul comerţului/autorităţile administraţiei publice din , sub numărul , cod fiscal , telefon , reprezentată legal prin , în calitate de , şi     salariatul/salariata – domnul/doamna , domiciliat(ă) în localitatea , , judeţul , posesor/posesoare al/a seria , nr. , eliberat/eliberată de la data de , CNP , autorizație de munca/permis ședere in scop de munca seria nr. din data , am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am convenit:     B. Obiectul contractului: prestarea de activitati calificate pentru angajator, in conformitate cu pregatirea dobandita.     C. Durata contractului:    a) nedeterminată, salariatul/salariata urmând să înceapă activitatea la data de ;    b) determinată, de luni, pe perioada cuprinsă între data de şi data de /pe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de post.     D. Locul de muncă     1. Activitatea se desfăşoară la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc.) din sediul social/punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului .     2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel:.......................... .     E. Felul muncii     Funcţia/meseria conform Clasificării Ocupaţiilor din România;     F. Atribuţiile postului     Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de muncă.     F1. Criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului:     ........ (se detaliaza aici sau se mentioneaza – conform Fisei de Post – anexa la prezentul CIM).     - indeplinirea sarcinilor de serviciu fara incidente majore, respectarea programului de lucru si utilizarea integrala si cu maxima eficienta a timpului de lucru pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu, mentinerea buna a relatiilor cu ceilalti salariati, preocuparea pentru ordine si calitate, etc.     • Adaptabilitate     • Spirit de iniţiativă     • Capacitatea de a intelege procedee de lucru     • Capacitatea de a comunica     • Capacitatea de a indeplini sarcinile     • Capacitatea de rezolvare a unor probleme     • Capacitatea de a efectua calcule matematice simple     • Capacitatea de a lucra independent     • Capacitatea de a lucra în echipă     • Abilitati în utilizarea uneltelor si echipamentelor     • Utilizarea eficienta a materialelor     • Utilizarea eficienta a timpului de muncă     • Respectul faţă de lege     • Respectul faţă de şeful ierarhic     • Respectul fata de colegi     • Respectul faţă de interesele societatii     • Respectarea regulamentelor şi deciziilor aplicabile     • Aptitudini deosebite     • Asumarea responsabilitatilor     • Efort intelectual/fizic     G. Condiţii de muncă:     1. Activitatea se desfăşoară în condiţii grele, vătămătoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991.    2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii nr. 263/20100 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare     H. Durata muncii:     1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de ore/zi ore/săptămână.     a). Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează (ore zi/ore noapte/inegal);     b). Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.     2. O fracţiune de normă de ore/zi , ore/săptămână .     a). Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: (ore zi/ore noapte);     b). Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.     c). Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.     I. Concediul     Durata concediului anual de odihnă este de zile lucrătoare, în raport cu durata muncii (normă întreagă, fracţiune de normă).     De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ........................ .     J. Salarizare:     1. Salariul de bază lunar brut: lei;     2. Alte elemente constitutive:     a). sporuri ;     b). indemnizaţii ...................;     b1). Prestații suplimentare in bani ................. .     b2). Modalitatea prestațiilor suplimentare in natura ..................... .     c). alte adaosuri ;     3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.     4. Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt / .     K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind sănătatea şi securitatea în muncă:     a). echipament individual de protecţie ...........................................;     b). echipament individual de lucru ...............................................;     c). Materiale igienico-sanitare ..................................................;     d). alimentaţie de protecţie .....................................................;     e). alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ............................. .     L. Alte clauze:     a). perioada de proba este de zile calendaristice;     b). perioada de preaviz în cazul concedierii este de zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;     c). perioada de preaviz în cazul demisiei este de zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificările si completările ulterioare sau Contractului colectiv de muncă aplicabil;     d). în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regăsi şi în contractul individual de muncă;     e). alte clauze. - Clauză de confidențialitate în domeniul protecției datelor cu caracter personal:     În conditiile art. 13 al Regulamentului (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulatie a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul General privind protecția datelor), vă aducem la cunoștință următoarele:     - Datele dumneavoastră personale sunt prelucrate în scopul/scopurile: angajării și derulării raporturilor de muncă, securitatii si sanatatii in munca, situatiilor de urgenta, protectiei mediului, medicina muncii, contabilitate-salariazare, ISCIR-RSVTI, transport organizat de firma, paza si protectie a societatii, in temeiul art. 6 alin. (1) lit. b,c din Regulamentul (UE) 2016/676 (respectiv, prelucrarea este necesară pentru executarea unui contract la care persoana vizată este parte sau pentru a face demersuri la cererea unei persoane vizate înainte de încheierea unui contract; prelucrarea este necesară în vederea îndeplinirii unei obligații legale ce revine operatorului). Furnizarea datelor personale precum nume, prenume, adresă, cod numeric personal, data și locul nașterii, serie și număr act de identitate, telefon, e-mail, venit, imagine, semnatura, adresa e-mail, date medicale, date privind cazierul judiciar, cetățenia, starea civilă reprezintă o obligație legală/contractuală sau o obligație necesară pentru încheierea unui contract, astfel că furnizarea acestor informații este obligatorie, iar nerespectarea ei atrage imposibilitatea încheierii unui contract individual de muncă.     - Datele dumneavoastră cu caracter personal pot fi transmise urmatorilor destinatari:        - Societati comerciale autorizate a presta activitati in domeniul SSM, S.U., MEDICINA MUNCII, RESURSE UMANE, SALARIZARE-CONTABILITATE, ISCIR-RSVTI, PROTECTIA MEDIULUI, PAZA, TRANSPORT, cu care firma noastra are incheiat un contract de prestari servicii        - REGISTRUL GENERAL DE EVIDENTA AL SALARIATILOR (REGES), prin aplicatia REVISAL        - Autoritati publice, la solicitarea acestora        - Organe de control, la solicitarea acestora        - Organe fiscale/organe judiciare        - Executori judecatoresti, la solicitarea acestora        - Institutiilor bancare, la solicitarea acestora     - Datele personale ale dumneavoastra vor fi/nu vor fi transmise către o țară terță sau organizație internațională.     - Perioada pentru care vor fi stocate datele cu caracter personal este: fișele SSM, PSI și fișele de aptitudine eliberate de catre serviciile de medicina muncii, pe perioada derulării raporturilor de muncă, evidențele REVISAL și cele financiar-contabile conform dispozițiilor legale în materie.     - În raport cu operatorul și în ceea ce privește datele personale furnizate, aveți următoarele drepturi:        - Dreptul de a obtine din partea operatorului o confirmare ca se prelucreaza sau nu datele dumneavoastră personale        - Dreptul de acces la urmatoarele informații: scopurile prelucrării; categoriile de date cu caracter personal vizate; destinatarii sau categoriile de destinatari cărora datele cu caracter personal le-au fost sau urmează să le fie divulgate; acolo unde este posibil, perioada pentru care se preconizeaza ca vor fi stocate datele cu caracter personal sau dacă acest lucru nu este posibil, criteriile utilizate pentru a stabili această perioadă;        - Dreptul de a solicita operatorului rectificarea sau stergerea datelor ori restrictionarea prelucrarii datelor cu caracter personal;           - Dreptul de a se opune prelucrarii;        - Dreptul de a depune o plângere în fata autorității de supraveghere; în cazul în care datele cu caracter personal nu sunt colectate de la persoana vizată, orice informații disponibile privind sursa acestora; existența unui proces decizional automatizat incluzând crearea de profiluri, precum și informații pertinente privind logica utilizată și privind importanța și consecințele preconizate ale unei astfel de prelucrări;           - Dreptul la rectificarea datelor inexacte;           - Dreptul la stergerea datelor sau „dreptul de a fi uitat”;        - Deptul la restrictionarea prelucrarii in cazurile următoare: când contestați exactitatea datelor (restrictionarea prelucrarii va dura o perioada ce ii permite operatorului sa verifice exactitatea datelor); când prelucrarea este ilegala, iar dumneavoastră va opuneti stergerii datelor, solicitând în schimb restricționarea utilizării lor; când operatorul nu mai are nevoie de datele cu caracter personal în scopul prelucrării, dar dumneavoastră le solicitați pentru exercitarea unui drept în instanță;        - Dreptul de a primi datele cu caracter personal si de a le transmite unui alt operator sau „dreptul la portabilitatea datelor”;        - Dreptul de a va opune prelucrarii necesare pentru indeplinirea unei sarcini ce servește unui interes public sau care rezultă din exercitarea autorității publice cu care este învestit operatorul sau prelucrării necesare în scopul intereselor legitime urmărite de operator sau de o terță parte, precum si crearii se profiluri pe baza acestor dispozitii;        - Dreptul de a nu face obiectul unei decizii bazate exclusiv pe prelucrarea automată, inclusiv crearea de profiluri, cu excepția cazurilor în care o astfel de prelucrare este necesară pentru încheierea sau executarea unui contract, când este autorizată de dreptul Uniunii sau de dreptul intern sau când există consimțământul persoanei vizate;        - Dreptul de a va retrage consimțământul în orice moment, pentru situația în care se prelucrează date în temeiul consimțământului expres (conform art. 6 alin. 1 lit. a din Regulamentului UE 2016/679) precum și în situația în care se prelucrează date cu caracter personal care dezvăluie originea rasială sau etnică, opiniile politice, confesiunea religioasă sau convingerile filozofice sau apartenența la sindicate și prelucrarea de date genetice, de date biometrice pentru identificarea unică a unei persoane fizice, de date privind sănătatea sau date privind viața sexuală sau orientarea sexuală, când prelucrarea acestor date se realizează în baza consimțământului explicit;           - Dreptul de a depune o plângere în fața unei autorități de supraveghere.     - Salariatul are obligația de a păstra confidențialitatea asupra datelor personale ale angajatilor societatii pe care le prelucrează sau la care are acces pe toată durata contractului individual de muncă și după încetarea acestuia, pe termen nelimitat.     - Salariatul POATE beneficia de decontarea transportului la si de la locul de munca pentru zilele lucrate conform pontajului in baza biletelor de călătorie, legitimațiilor de călătorie, abonamentelor, în conformitate cu deciziilecemise in acest sens de către angajator;     - Salariatul POATE beneficia de cadouri în bani și sau în natură, cu ocazia Paștelui, zilei de 1 iunie, Crăciunului și a sărbătorilor similare ale altor culte religioase, cu ocazia zilei de 8 martie, conform deciziilor emise in acest sens de către angajator;     - Salariatul POATE beneficia de concediu fara plata pentru interes personal de maxim 60 zile lucrătoare, cu suspendarea contractului individual de muncă.     M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor:     1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:     a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;     b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;     c) dreptul la concediu de odihnă anual;     d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;     e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;     f) dreptul la acces la formare profesională;    g) dreptul la concediu de acomodare cu durata de maximum un an (in cazul procedurii adoptiei) – conform prevederilor Codului Muncii (cu modificarile si completarile ulterioare).     2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:     a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;     b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;     c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;     d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;     e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu.     3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:     a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;     b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;     c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern.     d) sa stabilească obiectivele de performanta individuala a salariatului;     4. Angajatorului în revin, în principal, următoarele obligaţii:     a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activitatii;     a1) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;      b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;      c) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;      d) să elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;     e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;     N. Dispoziţii finale     Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naţional, înregistrat sub nr. / la Inspectoratul Teritorial de Munca a judeţului/municipiului ........................... /Ministerul Muncii şi Solidarităţii sociale.     Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu excepția situațiilor in care o asemenea modificare este prevăzuta in mod expres de lege.     Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.     O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de către instanţa judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii. Angajator,                                                                  Salariat,                                                             Reprezentant legal                                 Am primit un exemplar, Data .....................     Pe data …………………………. prezentul contract încetează in temeiul art. …………….. din Legea nr. 53-2003 - Codul Muncii, cu modificările si completările ulterioare în urma îndeplinirii procedurii legale. Angajator, ………………………………                           Am primit un exemplar,                           Nume si prenume ..................                           Semnatura ............... Data .............